Молодое поколение заводчан, проводит спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия; занимается изучением проблемных социальных вопросов
молодёжи в структурных подразделениях, а также решает другие задачи в интересах заводской молодежи.

Программа «Молодежь» открытого акционерного общества «Гомельстройматериалы»

Программа «Молодежь» ОАО «Гомельстройматериалы» направлена на создание условий, при которых молодежь получала бы возможность саморазвития,
самореализации и самоутверждения. Главная задача программы «Молодежь» — гражданское, трудовое, профессиональное, моральное становление личности.

Молодежное движение представляет собой совместные действия молодежных групп всех подразделений предприятия, которые объединены общими целями, общими жизненными ценностями и имеют общую определенную систему норм и правил жизни.

Программа «Молодежь» предусматривает следующие основные направления:

1. Производственная деятельность
2. Идеологическая работа
3. Здоровый образ жизни
4. Шефская помощь
5. Социально-экономическая поддержка.

Проблемы молодежи будут успешно решаться при условии стабильного экономического и социального развития предприятия.

Производственная деятельность

Рабочим, как и ученым, человек не рождается, а становится.

Предприятие, как работодатель, предоставляет молодому человеку рабочее место и возможность содержать себя, свою семью. Задача – дать возможность реализовать свои знания и способности, возможность быть в коллективе, вместе с людьми, стать профессионалом своего дела, быть полезным обществу.

Реальная работа – обучать рабочего, повышать квалификацию путем учебы на предприятии и в учебно–курсовых комбинатах, поощрять за хорошие результаты,
адаптировать к местным производственным условиям, направлять на правильные отношения с коллегами, подчиненными, руководителями, давать возможность
проявить себя поручением более сложных работ и творческих задач.

Работу организовывают: начальники подразделений, начальники смен, мастера, начальник отдела кадров и технического обучения, секретарь первичной организации
ОО «БРСМ».

Идеологическая работа

Задача: прививать позитивные ценности и поведенческие мотивации, патриотизм, высокую гражданскую и нравственную позицию.

Важнейшей составляющей частью идеологической работы в молодежной среде является:

• планомерная и целенаправленная работа по доведению до конкретного молодого человека идей, заложенных в Конституции и Законах Республики Беларусь, указах и Декретах Президента Республики Беларусь;
• разъяснение теории белорусской модели социально – ориентированной, многоукладной рыночной экономики с равноправным функционированием государственной и частной собственности и обязательным наличием и превалированием идеи конкуренции.

Общественно-политическая работа ведется на идее гордости за свое предприятие, на достойном показе всех сфер деятельности коллектива и его достижений.

Вторая идея – это живое заинтересованное общение молодых людей с ветеранами Великой Отечественной войны, ветеранами труда, ветеранами предприятия.

Воспитательная работа в коллективе ведется в первую очередь через информирование и убеждение.

На примерах развития предприятия в умах молодых людей утверждаются мысли о причастности юношей и девушек к управлению предприятием и своим настоящим и будущим, об ответственности за судьбу всего коллектива и членов семей.

В беседах и на собраниях, встречах согласовываются позиции руководства предприятия и работников.

Задача первичной организации БРСМ – объединение всей молодежи предприятия, направление усилий этой активной части трудового коллектива на решение
производственных и социальных вопросов, проведение идеологической политики государства в коллективе, формирование активной гражданской позиции.

Идеологическая работа осуществляется заместителем генерального директора по кадрам, социальным вопросам и идеологической работе, начальником отдела кадров и технического обучения, начальниками подразделений, секретарем первичной организации БРСМ, членами БРСМ, руководством предприятия.

Здоровый образ жизни

«Ценнее, чем жизнь и здоровье, ничего нет. Все остальное – вторично, оно вытекает из этого. Давайте объединим усилия всего общества в борьбе за здоровый образ жизни…» (А.Г. Лукашенко).

Массовые занятия физической культурой и спортом с целью поддержания своего здоровья, содержательного отдыха, развития духа состязательности, соперничества, демонстрации интеллектуальных и физических сил – проявление здорового образа жизни молодежи.

Молодые годы характеризуются стремлением творить, сочинять, импровизировать.

Участие молодежи в культурно – массовых и спортивно – оздоровительных мероприятиях – это верный путь предотвращения негативных явлений, таких как пьянство, хулиганство, наркомания и др.

Активная помощь милиции бороться с нарушителями общественного порядка добавляет гражданам района уверенности в их защищенности от грубости, хулиганства, нападений.

Работа ведется по утвержденным планам при активной поддержке руководства предприятия, начальников всех подразделений, секретаря первичной организации БРСМ, культорганизатора, инструктора – методиста по физкультуре и спорту.

Шефская помощь

Согласно коллективного договора молодежи оказывается следующая помощь:

• женщинам к Дню 8 марта — 2 базовые величины РБ
• на оздоровление, лечение и отдых при уходе — от 30 до 100% тарифной в отпуск один раз в год в зависимости от — ставки (оклада), трудового стажа
• члены добровольной дружины за дежурство — от 1 до 4 дней отпуска поощряются дополнительным оплачиваемым отпуском
• предоставляется социальный отпуск:
• молодым работникам (до 31 года) при вступлении в брак предоставлять по заявлению 3 дня отпуска с оплатой 50% среднего дневного заработка
• при рождении ребенка — до 3 дней
• для родителей, чьи дети идут в 1 – 3 класс школы — 1 день
• при организации похорон близких родственников — до 5 дней
• матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет по её (его) заявлению, предоставляется:
• ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств госстраха;
• один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка;
• матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет по её (его) заявлению ежемесячно предоставляется один
  дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере дневной тарифной ставки за счет средств Нанимателя;
• матери (отцу, попечителю, опекуну), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по её (его) письменному заявлению один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка;
• по желанию работника выдается в счет заработной платы продукция, выпускаемая на предприятии, продукты питания и другие товары на сумму до 50% средней
  заработной платы.