Молодежь

Молодое поколение заводчан, проводит спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия; занимается изучением проблемных социальных вопросов молодёжи в структурных подразделениях, а также решает другие задачи в интересах заводской молодежи.

                                                                  

 

Программа  «Молодежь»

открытого акционерного общества «Гомельстройматериалы»

 

          Программа «Молодежь» ОАО «Гомельстройматериалы» направлена на создание условий, при которых молодежь получала бы возможность саморазвития, самореализации и самоутверждения. Главная задача программы «Молодежь» - гражданское, трудовое, профессиональное, моральное становление личности.    

        Молодежное движение представляет собой совместные действия молодежных групп всех подразделений предприятия, которые объединены общими целями, общими жизненными ценностями и имеют общую определенную систему норм и правил жизни.

          Программа «Молодежь» предусматривает следующие основные направления:

          1.  Производственная деятельность

         2.  Идеологическая работа

         3.  Здоровый образ жизни

         4.  Шефская  помощь

         5.  Социально-экономическая поддержка.

          Проблемы молодежи будут успешно решаться при условии стабильного экономического и социального развития предприятия.

 

I.  Производственная деятельность

 

         Рабочим, как и ученым, человек не рождается, а становится.

         Предприятие, как работодатель, предоставляет молодому человеку рабочее место и возможность содержать себя, свою семью. Задача – дать возможность реализовать свои знания и способности, возможность быть в коллективе, вместе с людьми, стать профессионалом своего дела, быть полезным обществу.

         Реальная работа – обучать рабочего, повышать квалификацию путем учебы на предприятии и в учебно–курсовых комбинатах, поощрять за хорошие результаты, адаптировать к местным производственным условиям, направлять на правильные отношения с коллегами, подчиненными, руководителями, давать возможность проявить себя поручением более сложных работ и творческих задач.

 

         Работу организовывают: начальники подразделений, начальники смен, мастера, начальник отдела кадров и технического обучения, секретарь первичной организации ОО «БРСМ».  

 

II.  Идеологическая  работа

 

         Задача: прививать позитивные ценности и поведенческие мотивации, патриотизм, высокую гражданскую и нравственную позицию.

         Важнейшей составляющей частью идеологической работы в молодежной среде является:

         -  планомерная и целенаправленная работа по доведению до конкретного молодого человека идей, заложенных в Конституции и Законах Республики Беларусь, указах и Декретах Президента Республики Беларусь;

         - разъяснение теории белорусской модели социально – ориентированной, многоукладной рыночной экономики с равноправным функционированием государственной и частной собственности и обязательным наличием и превалированием идеи конкуренции.

         Общественно-политическая работа ведется на идее гордости за свое предприятие, на достойном показе всех сфер деятельности коллектива и его достижений.

         Вторая идея – это живое заинтересованное общение молодых людей с ветеранами Великой Отечественной войны, ветеранами труда, ветеранами предприятия.

         Воспитательная работа в коллективе ведется в первую очередь через информирование и убеждение.

         На примерах развития предприятия в умах молодых людей утверждаются мысли о причастности юношей и девушек к управлению предприятием и своим настоящим и будущим, об ответственности за судьбу всего коллектива и членов семей.

         В беседах и на собраниях, встречах согласовываются позиции руководства предприятия и работников.

         Задача первичной организации БРСМ – объединение всей молодежи предприятия, направление усилий этой активной части трудового коллектива на решение производственных и социальных вопросов, проведение идеологической политики государства в коллективе, формирование активной гражданской позиции.

         Идеологическая работа осуществляется заместителем генерального директора по кадрам, социальным вопросам и идеологической работе, начальником отдела кадров и технического обучения, начальниками подразделений, секретарем первичной организации БРСМ, членами БРСМ, руководством предприятия.

 

III.  Здоровый  образ  жизни

 

         «Ценнее, чем жизнь и здоровье, ничего нет. Все остальное – вторично, оно вытекает из этого. Давайте объединим усилия всего общества в борьбе за здоровый образ жизни…» (А.Г. Лукашенко).

         Массовые занятия физической культурой и спортом с целью поддержания своего здоровья, содержательного отдыха, развития духа состязательности, соперничества, демонстрации интеллектуальных и физических сил – проявление здорового образа жизни молодежи.

         Молодые годы  характеризуются стремлением творить, сочинять, импровизировать.

         Участие молодежи в культурно – массовых и спортивно – оздоровительных мероприятиях – это верный путь предотвращения негативных явлений, таких как пьянство, хулиганство, наркомания и др.

         Активная помощь милиции бороться с нарушителями общественного порядка добавляет гражданам района уверенности в их защищенности от грубости, хулиганства, нападений.

         Работа ведется по утвержденным планам при активной поддержке руководства предприятия, начальников всех подразделений, секретаря первичной организации БРСМ, культорганизатора, инструктора – методиста по физкультуре и спорту.

 

IV.  Шефская  помощь

 

         Создание партнерских отношений с коллективом школы № 50.

         Участие коллектива предприятия в процессе воспитания учащихся путем воздействия на умы и души школьников показа достижений предприятия.

         Привлечение школьников и учителей к организации праздничных концертов для коллектива предприятия.

         Проведение совместных акций членов БРСМ предприятия и школы.

         Демонстрация художественных работ школьников на предприятии.

         Использование спортивной базы школы для тренировок и состязаний команд предприятия.

         Соревнования команд предприятия и школы с активным участием болельщиков школьников, родителей, работников предприятия.

         Работа организуется заместителем генерального директора по кадрам, соц. вопросам и идеологической работе, начальником отдела кадров и технического обучения, культорганизатором, инструктором – методистом по физкультуре и спорту совместно с директором школы № 50, учительского коллектива, родителями.

 

V.  Социально – экономическая  поддержка

 

         Согласно коллективного договора молодежи оказывается следующая помощь:

 

 - женщинам к Дню 8 марта                                                     - 2 базовые величины РБ

 - на оздоровление, лечение и отдых при         уходе             - от 30 до 100% тарифной

  в отпуск один раз в год в зависимости от                               ставки (оклада)

  трудового стажа

 

-члены добровольной дружины за дежурство                         - от 1 до 4 дней отпуска 

 поощряются дополнительным оплачиваемым

 отпуском

 

- предоставляется социальный отпуск:

 

-  молодым работникам (до 31 года) при вступлении

   в брак предоставлять по заявлению 3 дня отпуска

   с оплатой 50% среднего дневного заработка

 

- при рождении ребенка                                                         - до 3 дней

 

- для родителей, чьи дети идут в 1 – 3 класс школы              - 1 день

 

- при организации похорон близких родственников

                                                                                                - до 5 дней

 

- матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему)  ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет по её (его) заявлению,  предоставляется:

 

- ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств госстраха;

  

- один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере

среднего дневного заработка;

 

- матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет по её (его) заявлению ежемесячно  пре-       доставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой       в размере дневной тарифной ставки за счет средств Нанимателя;

 

- матери (отцу, попечителю, опекуну), воспитывающей (воспитывающему)       троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по её (его) письмен-         ному заявлению один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка;

 

- по желанию работника выдается в счет заработной платы продукция, вы-       пускаемая на предприятии, продукты питания и другие товары на сумму   до 50% средней заработной платы.